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Noticias

Regularización situación seguridad social en empleadas del hogar.

el . Publicado en Noticias

El próximo día 30 de Junio vence el plazo para regularizar la situación con la seguridad social de las empleadas del hogar de acuerdo con:

  • Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (Disposición adicional. 39 y disposición transitoria única). (B. O.E. de 2 de agosto de 2011).
  • Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. (B.O.E. de 17 de noviembre de 2011).

Cuya entrada en vigor tuvo lugar en enero del presente año.

La adaptación a la nueva situación lleva consigo importantes modificaciones con alta incidencia en el plano social, laboral y económico.

Desde el punto de vista social y laboral:

  • Se concretan y consiguen importantes  derechos que este colectivo de trabajadores vienen reivindicando desde hace años, aún así quedan pendientes de conseguir algunos tan importantes como el derecho a la prestación por desempleo.
  • Se traslada al empleador la problemática de la realización de una serie de tareas administrativas que en la mayoría de los casos desconoce y que posiblemente le obligue a delegarlas en especialistas.

Desde el punto de vista económico:

  • Se encarece sustancialmente la contratación de las empleadas del hogar principalmente por las cuotas a liquidar, así como por la posible contratación de un asesor que realice las tareas que la normativa obliga. Esta circunstancia puede llevar consigo la desaparición de algunos de estos  puestos de trabajo o el acuerdo entre las partes para continuar en la situación actual.
  • La regularización de la situación actual de este colectivo debería producir un importante ingreso en las arcas de la Seguridad Social. De acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA) y según fuentes sindicales, en España hay más de 700.000 empleadas del hogar de las que únicamente cotizan 290.000 (41,4%).

Realicemos un supuesto, evidentemente nada científico, pero simplemente con el ánimo de intentar trasladar a números el efecto de dicha normativa.

 

Tramo de cotización

De 219,12€/mes a 267,2€/mes

Base de cotización

243,60€

% sobre base de cotización

22,00%

Cuota mes/empleada

53,59€

Cuota bonificada con el 20%

42.87€

Empleadas actuales sin cotizar

410.000

Ingresos adicionales mes

17.577.520€

Ingresos adicionales año

210.930.240€

 

 

Consideraciones:

  • El tramo que hemos supuesto es el número cinco de los quince establecidos, por lo que se puede considerar como conservador.
  • Los ingresos adicionales previstos suponen el 0,17% del presupuesto de  ingresos de la Seguridad Social para el ejercicio 2012. (*)
  • Los ingresos adicionales suponen el 21,74% del desahorro (pérdidas) que la Seguridad Social tuvo en el ejercicio 2010, según el último ejercicio cerrado que consta en sus Cuentas. (*)

* Datos cuentas página web  Seguridad Social

 

Se procede a la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General, mediante la creación del Sistema Especial para Empleados de Hogar.

empleadores procederán a la regularización de la situación de sus empleadas en el plazo del 1 de enero al 30 de Junio del 2012.

Los titulares del hogar o empleadores estarán obligados a:

  • Presentar alta, baja o variación de datos de sus empleadas del hogar en cualquier administración de la Seguridad Social.

Altas con antelación al comienzo de la actividad laboral.
Bajas y variación de datos en los seis días siguientes a la fecha que se produzca.

  • Formalizar contrato laboral

Por escrito si la relación laboral excede de cuatro semanas.
Dicho contrato será indefinido cuando el trabajador acuda de forma habitual al hogar, aún cuando sea por un pequeño número de horas.
Reflejará las condiciones establecidas, debiendo figurar en el mismo:

Número de horas de trabajo semanales.
Salario mensual o por hora.
Salario en especie, caso de existir.
Pacto de horas presenciales o de pernoctación y su retribución.
Número de cuenta bancaria del titulara del hogar donde se domiciliará la cotización.

  • Se presentará copia del mismo en el momento que se comunique el alta del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social, siendo ésta la que se ocupe con posterioridad de comunicar el alcance de dicho contrato a los organismos de empleo competentes.
    • El período de prueba no podrá exceder de dos meses.

 

  • Pago de las cuotas correspondientes a la cotización mediante domiciliación bancaria o cargo en cuenta.

El importe de dicha cuota para el año 2012 será el 22% de la base de cotización correspondiente a la retribución que percibe la empleada, distribuyéndose dicho porcentaje en el 18,3% a cargo del empleador y el 3,7% a cargo de la trabajadora.
Desde el año 2013 hasta el año 2018 el tipo de cotización se incrementará anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución entre empleador y empleado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.

A partir del año 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado serán los que se establezcan con carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social.

Además el empleador deberá abonar el 1,1% sobre la Base de cotización en concepto de contingencias profesionales.
En los tres primeros años se aplicará una bonificación del 20% en las cotizaciones siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de integración de este sistema en el Régimen General como Sistema Especial. En el caso de familias numerosa dicha bonificación subirá al 45%.

 

Tabla de cotización año 2012

Retribución mensual

Base de cotización

Cuota (base de cotización x 0,22%)

A cargo del empleador (18,3%)

A cargo del empleado (3,7%)

         

Hasta 74,83 €/mes

90,2

19,84

16,51

3,34

Desde 74,84 hasta 122,93 €/mes

98,89

21,76

18,10

3,66

Desde 122,94 hasta 171,02 €/mes

146,98

32,34

26,90

5,44

Desde 171,03 hasta 219,11 €/mes

195,07

42,92

35,70

7,22

Desde 219,12 hasta 267,20 €/mes

243,16

53,5

44,50

9,00

Desde 267,21 hasta 315,30 €/mes

291,26

64,08

53,30

10,78

Desde 315,31 hasta 363,40 €/mes

339,36

74,66

62,10

12,56

Desde 363,41 hasta 411,50 €/mes

387,46

85,24

70,91

14,34

Desde 411,51 hasta 459,60 €/mes

435,56

95,82

79,71

16,12

Desde 459,61 hasta 507,70 €/mes

483,66

106,41

88,51

17,90

Desde 507,71 hasta 555,80 €/mes

531,76

116,99

97,31

19,68

Desde 555,81 hasta 603,90 €/mes

579,86

127,57

106,11

21,45

Desde 603,91 hasta 652,00 €/mes

627,96

138,15

114,92

23,23

Desde 652,01 hasta 700,10 €/mes

676,06

148,73

123,72

25,01

Desde 700,11 hasta 748,20 €/mes

748,2

164,6

136,92

27,68

 

  • Pago de los salarios correspondientes.

En el año 2012 quedan establecidas las siguientes retribuciones:

La retribución será acordada por las partes, si bien ésta no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional estipulado en la actualidad en 641,4€/mes o 21,38€/día, dicho salario mínimo se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realizase una jornada inferior.

En el supuesto de trabajo por horas en régimen externo, menos de 120 días de trabajo al año para un mismo empleador, el salario mínimo estipulado (artº. 8.5 RD 1620/2011 de 14 de Noviembre) es de 5,02€/hora efectivamente trabajada incluyéndose en dicho importe todos los conceptos retributivos.

En los casos de prestación de servicios domésticos con derecho a prestaciones en especie, como alojamiento o manutención, se podrá descontar por tales conceptos el porcentaje que las partes acuerden, siempre y cuando quede garantizado el pago en metálico, al menos, de la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo mensual y sin que de la suma de los diversos conceptos pueda resultar un porcentaje de descuento superior al 30 por 100 del salario total.

El empleado de hogar que trabaje a jornada completa o a tiempo parcial durante más de 120 días para un mismo empleador en un año, tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año  salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año, en proporción al tiempo trabajado durante el mismo. Su cuantía será la que acuerden las partes, debiendo ser suficiente para garantizar, en todo caso, el pago en metálico, al menos, de la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en su defecto, conforme a lo señalado en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Existe un modelo en la página del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

Otros aspectos de la reforma

  • - Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados del Hogar tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los términos y condiciones establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social, con las siguientes peculiaridades:

Con efectos desde el 1 de enero de 2012, el subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive. Se amplía de esta manera el período anterior que se iniciaba a partir del día 29.
Por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio será del 75% de la Base reguladora y se cobrará a partir del día siguiente a la baja.

  • Extinción del contrato

- La relación laboral puede extinguirse por:

Despido disciplinario

Se producirá, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

Ello no obstante, y para el caso de que  la  jurisdicción competente declare el  despido  improcedente,   las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.

Desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa.

En el caso de que la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año el empleador deberá conceder un plazo de preaviso cuya duración, computada desde que se comunique al trabajador la decisión de extinción, habrá de ser, como mínimo, de veinte días. En los demás supuestos el preaviso será de siete días.

Simultáneamente a la comunicación de la extinción, el empleador deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, que se abonará íntegramente en metálico, en cuantía equivalente al salario correspondiente a doce días naturales por año de servicio (anteriormente siete), con el límite de seis mensualidades. La cuantía de la indemnización de doce días se aplicará únicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012.

El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período, que se abonarán íntegramente en metálico.

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